一是强化服务意识，把握引进人才育先机。鄂尔多斯市东胜区委编办牢牢坚持党管机构编制基本原则，遵循为人民服务的根本宗旨，把人才引进工作作为东胜区经济社会高质量发展的强效剂，为解决区直部门和单位高层次和紧缺人才用人所需，按照控编减编要求，强化实名制系统监管，深入挖掘现有编制资源，动态调整，盘活存量，优先保障东胜区高层次人才和紧缺专业人才引进工作，切实推动“人才强区”实施战略落地生效。

　　二是抓牢测算基数，保障教育事业开新局。聚焦教育事业发展等重点领域和重要环节，以中小学教职工编制测算为抓手，联合教育部门全面摸清现有底数，通过分析2019年以来中小学校学生数、学校数、班级数以及编制总量变化情况，科学提出2022年中小学教职工编制需求数。2022年，东胜区教体系统共计划招考招聘重点院校教师人才500余名，现已签订协议的本科以上教师197名，切实为加强东胜区师资骨干力量，为地区教育事业高质量发展提供有力编制保障。

　　三是健全体制机制，激活人才教育双循环。近年来，鄂尔多斯市东胜区委编办不断加强地区教育事业发展保障力度，建立健全教育系统体制机制，融合人才引进工作，通过综合分析地区发展、适龄儿童数量、人口增长及分布特点，合理布局中小学校、幼儿园设置，统筹分配引进的高素质教师资源，切实有效推动地区教育事业高质量发展。2019年至今，共新建中小学校和幼儿园26所；共引进重点院校教师人才463人，全部分配到位，积极创新“以人才强教育，以教育兴人才”的双循环发展模式，为东胜区高质量发展提供有力支撑。