一是精准摸排建档，夯实人才储备根基。聚焦民营企业管理技术人员、新生代非遗传承人等群体，深入园区、商圈、社区常态化走访调研，建成160余人代表人士库，储备后备人才20余名。

二是强化思想铸魂，分层精准施教引导。制定年度专项培训计划，推行 “集中培训 + 研学实践 + 线上自学” 模式，举办专题培训、红色研学、同心宣讲等活动40余场，覆盖1200余人次。落实领导干部联谊交友制度，常态化谈心谈话，依托 “凝聚新力量・筑梦新时代” 主题活动开展书香统战、专题座谈等活动30余场，覆盖800余人次。

三是建强实践阵地，一线练兵实践砺才。对照“六有”标准，打造1个市级、4个区级实践创新基地，培育“新汇同创”“万众・同心”特色品牌。组建 “同心同胜”志愿服务队，吸纳律师、新媒体人士、医护人员，开展律师进乡村、“寻美・鄂尔多斯”、暖心义诊等公益活动50余场，服务群众2万余人次。

四是畅通举荐渠道，择优激励善用人才。建立综合评价体系，将思想政治、行业贡献、公益服务作为评价依据，择优推荐12名骨干担任市、区两级人大代表、政协委员。搭建协商议事平台，组织代表开展专题调研，收集报送社情民意80余条。