一是强化组织保障，发挥“指路标”作用。开展“红芯铸审”创建活动，着力构建“115”基层党建工作体系（一个红芯+一个主业+五个强‘芯’赋能工程），通过亮资证、晒考单、评优差、看绩效，突出练战结合、学用结合，加快“石榴籽”团队建设。推行“审计组+临时党小组”工作模式，开展主题教育、业务理论和政策法规学习，压实审计一线风险管控责任，做到审计业务推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里。坚持既要“技高一筹”、又要“纪严一等”，加强审计干部实战锻炼，推行“学、研、审、报、改、督、用”一体运行，2023年以来，提拔环节干部11名，2名干部被聘为高级审计师，3名干部被聘为中级审计师、工程师，3人职级晋升，2人被提拔为副科级领导干部，新招录公务员3人。选派80人次参加上级统审和纪检巡察等专项任务，组织参加各级业务培训860人次，提升审计干部工作能力和水平。

　　二是强化激励保障，发挥“指挥棒”作用。积极创建学习研究型审计机关，制定《研究型审计考核评比办法》，建立“高标要求+底线规范”双向激励考核评比机制，开展审计干部“五个一”能力提升行动（即写一组信息、做一次数据分析、写一篇案例文章、讲一期审计微课堂、考一类资格证书），安排班子成员、业务骨干先后开展研究型审计“半月谈”专题讲座及案例微课12期，1名干部获得计算机审计中级证书，2名干部获得东胜区“胜都英才”称号，1名干部被自治区审计厅选树为全区“四能”（能查、能说、能写、能数据分析）优秀审计业务能手。报送审计信息246篇，被上级审计机关和东胜区本级相关平台采用86篇次。其中2篇审计案例首次在审计署专刊上发表，2篇审计案例分别荣获全市优秀审计案例一等奖和三等奖。

　　三是强化纪律保障，发挥“防火墙”作用。紧扣党的六大纪律和习近平总书记关于加强纪律建设的重要论述，先后组织开展集中学习活动16次，集体观看警示教育片、违纪违法典型案件通报等11次。持续聚焦“慢、粗、虚”问题，让党员干部坚持边学习、边对照、边检视、边整改。全面排查各层级岗位廉政风险点，制定廉政防控清单、谈心谈话制度和财务管理制度，防范审计风险。严格落实审计“八不准”工作纪律，明确审计组组长、主审及成员工作职责，层层压实责任，加强审计现场监管，不断强化全体审计人员的纪律意识、底线意识。经常性开展廉政教育，与审计组成员和环节以上干部集体谈心谈话2轮次，不断筑牢审计干部拒腐防变的思想防线。