一、聚力组织覆“新”，推动新业态新就业群体党建工作破题开局

　　坚持以组织覆盖为重点，健全完善新业态新就业群体党建工作领导机制，街道党工委印发《巴音门克街道新业态、新就业群体“红色加油站”工作方案》，建立健全由街道牵头抓总，相关部门协同参与，社区兜底管理，平台企业负责的党建工作体系。突出党组织引领，依托社区党群服务中心定期召开联席会议，吸纳80名新业态新就业群体从业人员融入社区综合网格化管理体系。选派6名党建指导员深入辖区11家快递驿站及互联网企业开展党建指导工作，实现党建带群团建。注重在新业态领域培养发展党员，邀请新业态新就业群体优秀人员积极参与街道社区主题党日活动、学习培训、“我们的节日”、基层治理协商等活动，不断调动新业态新就业群体的积极性和归属感，点燃新业态新就业群体红色引擎。

　　二、聚力服务暖“新”，推动关心关爱有力落实

　　坚持“聚焦‘新’需求，送出‘心’温暖”服务理念，街道在全区范围内率先将“空间功能叠加、阵地资源共享”的阵地建设落地见效，以社区党群服务中心为主阵地灵活打造了7处共享“红色加油站”，通过设置学习充电区、休闲生活区、医疗关怀区、权益保障区等不同功能服务区，让“小驿站”传递“大能量”。围绕新业态新就业群体急难愁盼问题，组织机关党员、政协委员，开展“圆梦微心愿、助力新业态”志愿服务活动，为60名外卖小哥送上挡风被、羊绒围巾等暖心礼包，结对帮扶21名新业态新就业群体人员，4次组团开展政策咨询、法律援助服务，帮助快递外卖小哥解决了实际困难，让奔波在路上的新就业群体感受到“娘家人”的贴心温暖。

　　三、聚力治理同“新”，推动互促作用有效发挥

　　坚持双向赋能社区治理，充分发挥社区党组织和党员带头示范作用，引领增强新业态新就业群体的社会责任感，让红色力量聚起来。社区党组织与新业态新就业群体人员签订《临时网格员》协议，引导快递员、外卖送餐员等变身流动“哨兵”、移动“探头”，不断延伸基层党建工作触角。推行落实积分管理制度，鼓励新业态新就业群体通过参与基层治理、志愿服务等方式获取积分，依托社区新时代文明实践站爱心存储银行，提供积分兑换生活物品服务，激发新就业群体参与社会治理、志愿服务热情。截至当前，已经有13名新业态新就业群体在社区报到参与暖心服务活动，反映墙面塌陷、垃圾堆放等7件问题快速解决，切实为基层治理增添“新”动能。

　　下一步，巴音门克街道将继续探索新业态新就业群体党建工作的新模式新经验，以更丰富的活动来服务新兴领域的从业人员。在持续为新业态新就业群体提供更加精准、暖心服务的同时，注重培育品牌特色，发挥新业态新就业群体优势，鼓励新业态新就业群体积极融入社会基层治理，引导他们成为城市发展的受益人和参与人。