（一）下大力气“强师”

　　一是持续充实教师队伍。以“校园招聘”“公开招考”“招募银龄教师”形式持续补充教师队伍，缓解教师队伍短缺和学科结构不平衡的问题，提高新聘教师层次，2024年招聘教师475人（校园招聘204人，公开招考208人），引进优秀成熟教师63人，其中研究生学历123人，本科342人。二是深化研究型教师队伍建设。强化名师培养和名师工作室建设，完成1191位名师和152位区级骨干教师年度绩效考核，并根据结果进行了优化调整，推动名师骨干持续突破与成长。注重青年教师专业能力提升，推行“校内+异校”双导师制度，建立与深圳先进技术研究院及吉林省教育学院的合作，在多维度支持下助力新教师快速成长。三是优化高级教师聘后管理。将《鄂尔多斯市中小学校高级教师聘后管理办法（试行）》印发至各中小学幼儿园，并要求各单位结合实际制定中小学高级教师聘后管理考核制度，建立高级教师聘后管理专档，严格落实聘后管理制度，努力实现“职务能上能下，待遇能升能降”的教师专业技术职务聘用新机制，引导中小学教师认真履行职责，充分发挥高级教师骨干示范作用。四是着力减轻教师负担。持续推进整治形式主义为基层减负工作，发布东胜区督查检查考核评比事项和社会事务进校园活动白名单，进一步规范社会事务进校园活动，减少面向师生的检查、考核、评比，取消一线教师参与值班，不要求教师承担与教育无关联的调查测评、网络投票、APP推广等非教学任务。优化教育督导评估体系，在原有基础上精减40%评估指标，切实减轻中小学教师非教育教学负担。

　　（二）下大力气“惠师”

　　一是支持教师提升学历水平。按照《东胜区构建“五优教育”新形势推动基础教育扩优提质三年行动计划的通知》有关规定，“鼓励教师利用寒暑假报考攻读在职教育硕士、教育博士，学校给予学费报销，新取得硕、博士学位且服务东胜教育满3年后一次性分别发放3万元、5万元奖励”，通过政策激励报考2025年在职研究生的教师有134人。二是加大人才激励力度。选树表彰248名“教坛新秀”和“躬耕杏坛30年”一线教师，逐步建立完善涵盖老、中、青三代教师的全方位正向激励机制。三是着力保障教师住房无忧。发布教师住房优惠政策，与弘基炜业集团达成合作，为50余名教师解决了刚性住房需求。

　　（三）下大气力“暖师”

　　一是用心保障教师看病就医。出台《东胜区关于保障教师医疗服务若干措施》，在全区所有二级以上综合医疗机构设立教师优先窗口。二是全面提升教师生活品质。安排397万元为全体在职教师定制一套符合职业风格的服装。出台《东胜区教师惠师月活动方案》，教师凭有效教师资格证书，享受东胜区内观影、旅游、购书、购车、购物等优惠补贴，真正让教师资格证成为“优惠券”。三是营造关爱教师成长环境。关心青年教师婚恋问题，联合举办“美好邂逅·缘在西部”青年联谊活动，最终成功牵手22对。