劳动合同应在试用期签订 还是转正之后签订？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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