为全面贯彻党的教育方针，大力弘扬教育家精神，倾力构建东胜区“五优教育”新形态，建强教育发展的第一资源，进一步增教师之力、优教师之遇、解教师之难，抓住礼遇教师“强师”的核心点和“惠师”的关键点，激励东胜教师用心用情投身我区教育事业高质量发展，营造尊师重教浓厚氛围，在第40个教师节来临之际，东胜区委、政府推出“胜都聚才•礼遇万师”十大礼遇，献礼东胜区11502名新老教师。 

　　 一、“成果激励”礼遇 

　　 对各学段各学科作出突出贡献的教师和集体进行奖励激励。（个人奖励3万元、集体奖励10-20万元）。 

　　 二、“教坛荣光”礼遇  

　　 每年选树一批从教30年以上、始终在教学一线的优秀教师，颁发“躬耕杏坛30年特别奉献”证书并给予5000元奖励；每两年评选从教5年以下一线优秀教师，颁发“教坛新秀”证书并给予3000元奖励。 

　　 三、“专享优待”礼遇 

　　 设立教师优先就医窗口，可在优先窗口预约专家门诊、影像检验、住院治疗等医疗服务，不受号源、床位限制。 

　　 四、“优享乐购”礼遇 

　　 教师凭有效教师资格证书，可享受观影、旅游、书店、购车、购物等优惠补贴，同时，与乌海银行联合实施“胜都聚才 礼遇万师”优惠行动。 

　　 五、“身心悦享”礼遇 

　　 组建东胜区教工之家，通过职工“点单”，教育工会“买单”的形式，提供专业心理援助服务，开展丰富多彩的体育赛事、文化艺术活动。 

　　 六、“师者形象”礼遇 

　　 为全体在职教职工定制一套符合职业形象的服装。 

　　 七、“暖心关怀”礼遇 

　　 为单身教师牵线搭桥，组织青年教师联谊活动。积极争取教师疗养名额，让更多优秀教师享受疗养服务。鼓励有条件的学校幼儿园为教师提供营养早餐、设立教师午间休息室、提供教师食宿保障、设立教师子女活动场所、探索实行弹性上下班制。 

　　 八、“优居安宅”礼遇 

　　 出台教师“安居房”保障措施，设立限价房1000套，为新教师积极争取配售型保障性租赁住房。 

　　 九、“减负舒心”礼遇 

　　 发布东胜区督查检查考核评比事项和社会事务进校园活动白名单；优化教育督导评估体系，在原有基础上精减40%评估指标。 

　　 十、“权益护师”礼遇   

　　 维护教师教育惩戒权，支持教师积极管教。成立教师权益维护工作组，提供及时、专业的法律咨询和援助。