为全面落实自治区司法厅新入职律师基层锻炼工作部署，破解基层法律服务力量薄弱难题，切实强化青年律师群众工作能力，东胜区司法局持续推进青年律师到司法所实践锻炼工作，把青年律师放到矛盾化解、普法服务一线，推动专业法律服务直达治理末梢。东胜区第二批15名青年律师下沉全区15个司法所驻点实践，实行每周一日驻所工作制，以签约定岗、实战带教、闭环考核三项硬核举措，推动青年法律人才扎根基层一线，实现青年成长与基层治理双向赋能。

精准定岗签约，筑牢锻炼制度底座。落实三方签约管理模式，统筹律师事务所、司法所、青年律师共同签订实践锻炼培养协议，明确驻所频次、岗位职责、考核标准，落实“双导师带教”机制，由律所资深律师负责业务把关，司法所所长传授基层调解、群众沟通实务技巧，避免“只派驻、无培养”问题 。实行一人一档动态台账管理，律师管理室按月调度履职情况，每季度开展实地督导，重点核查驻所到岗、纠纷参与、法律服务实绩，杜绝“挂名式”锻炼，倒逼青年律师真正沉到一线开展工作。同时优化岗位设置，不搞任务一刀切，结合各司法所物业纠纷、劳动争议、邻里矛盾的不同特点，匹配青年律师专业方向，明确重点参与法律咨询、矛盾调解、法律援助、合法性审查、基层普法五项实操任务。制定了《东胜区司法局新入职律师日常管理制度》，将实践锻炼结果与律师年度考核、评优推荐挂钩，驻所实绩作为青年律师评优评先重要参考，激发律师参与基层服务内生动力。

聚焦一线实战，释放专业服务效能。打破单纯坐班模式，推行定点驻所加随队下沉相结合，青年律师随同司法所工作人员深入社区、村组现场处置纠纷，把办公室搬到矛盾一线。突出实战导向，不以整理台账材料为主，重点把物业、家事、劳务等高频民生纠纷作为练兵载体，要求青年律师全程参与接待咨询、法律研判、调解磋商全流程。截至目前，参与实践锻炼青年律师累计接待群众法律咨询410人次，协助参与矛盾纠纷调解213件，其中物业、家事、劳务类疑难纠纷64件，协助起草、审查各类法律文书317份，参与村居、社区普法宣传活动109次，协助开展基层合法性审查79件。

双向互促共赢，淬炼基层法治新动能。新入职律师的加入，有效缓解了部分司法所人少事多的矛盾，尤其在法律咨询、法治宣传、矛盾纠纷等方面分担了大量工作，促进了司法所工作理念和方法的更新，提升了工作的专业化水平和群众对基层法治服务的满意度。青年律师通过参与社区矫正管理工作、矛盾纠纷调解等工作，与群众经常性的“面对面”交流，律师在独立处理事务、团队协作、应急处置、心理抗压等方面得到全面锻炼，综合素养明显提升。

选派新入职律师到司法所实践锻炼是一项富有远见且成效显著的人才培养工程。它不仅为青年律师提供了“茁壮成长”的宝贵平台，也为加强基层法治建设注入了新鲜血液和专业力量。下一步东胜区司法局将认真总结第一批和第二批新入职律师实际工作中的经验，改进不足，不断探索服务基层新模式，实现青年律师培养和基层法治建设互促共赢，赋能东胜区法治政府建设。