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《人力资源市场暂行条例》给求职就业的你这些保障

作者:郭耀 来源:东胜区就业局 发布时间:2018-07-27 11:13

  《人力资源市场暂行条例》日前公布,自2018年10月1日起施行。这是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,一起来看我们的求职就业将有哪些更好保障。 

  想找人力资源服务机构?这些事你要先了解。 

  人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。 

  公共人力资源服务机构:县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。 

  经营性人力资源服务机构:依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。 

  一、公共人力资源服务机构 

  提供下列服务,不得收费: 

  1.人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布; 

  2.职业介绍、职业指导和创业开业指导; 

  3.就业创业和人才政策法规咨询; 

  4.对就业困难人员实施就业援助; 

  5.办理就业登记、失业登记等事务; 

  6.办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续; 

  7.流动人员人事档案管理; 

  8.县级以上人民政府确定的其他服务。 

  二、经营性人力资源服务机构 

  (一)从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。 

  (二)开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 

  (三)从事劳务派遣业务的,执行国家有关劳务派遣的规定。 

  (四)设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。 

  (五)变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内,书面报告人力资源社会保障行政部门。 

  (六)接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。 

  (七)应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查: 

  1.营业执照; 

  2.服务项目; 

  3.收费标准; 

  4.监督机关和监督电话。 

  (八)从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。 

  三、这些规范必须遵守 

  (一)个人求职 

  1.应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。 

  2.人力资源流动,应当遵守法律、法规对服务期、从业限制、保密等方面的规定。 

  (二)用人单位 

  1.任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。 

  2.发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 

  3.自主招用人员,需要建立劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳动合同,并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。 

  (三)人力资源服务机构 

  1.接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供招聘简章、营业执照或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。 

  2.接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得以招聘为名牟取不正当利益,不得介绍单位或者个人从事违法活动。 

  3.举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。 

  4.发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息真实、合法、有效。在业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。 

  5.通过互联网提供人力资源服务的,应当遵守《人力资源市场暂行条例》和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。 

  6.应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。 

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