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上半年东胜区四上企业从业人员和劳动工资情况简析

作者:杨彩艳 来源:东胜区统计局 发布时间:2018-08-02 16:06

  四上企业是指规模以上工业企业、房地产开发经营企业和资质等级内建筑业企业、限额以上批零住餐企业、规模以上服务业企业等这四类规模以上企业的统称。它是一个地区的经济主体和市场主体,其经济总量在二、三产业中占较大比重,是拉动区域经济增长的主要力量。现就2018年上半年东胜区四上企业从业人员和劳动工资情况作简要分析。 

  一、四上企业从业人员基本情况 

  (一)四上企业个数为493户,建筑业和批发零售业占比较大 

  上半年,东胜区共有四上企业493户。其中:规模以上工业企业62户,占全部“四上”企业总数的12.6%;资质等级内建筑业企业142户,占28.8%;房地产开发经营企业85户,占17.2%;限额以上批发和零售企业107户,占21.7%,限额以上住宿和餐饮企业30户,占6.1%,规模以上服务业企业67户,占13.6%。建筑业和限额以上批发和零售企业个数约占全部四上企业的一半。 

  (二)四上企业吸纳就业人数达77283人,第二产业从业人数最多 

  上半年,东胜四上企业从业人员达77283人。其中:规模以上工业企业从业人员25588人,占全部四上企业从业人员的33.1%;资质等级内建筑企业从业人员20291人,占26.3%,房地产开发经营企业从业人员5983人,占7.7%,限额以上批发零售及住宿餐饮企业从业人员分别为6977人和2851人,分别占9.0%和3.7%,重点服务业企业从业人员15593人,占20.2%。第二产业就业人数占全部四上企业人数的59.4%。 

  (三)四上企业从业人员劳动报酬达25.12亿元 

  上半年,东胜四上企业从业人员工资总额达25.12亿元。与去年同期相比增长12.6%。其中:工业从业人员工资总额10.7亿元,与去年同期相比增长17.8%;建筑业从业人员工资总额4.5亿元元,下降7.3%;房地产业从业人员工资总额1.4亿元,下降3.7%;限额以上批发零售及住宿餐饮企业从业人员工资总额分别为2.1亿元和0.6千元,分别增长20.6%和22.6%;规模以上服务业从业人员工资总额5.8亿元,同比增长23.9 %。 

  二、存在的主要问题   

  (一)行业间劳动报酬差距较大 

  从全部四上企业来看,具有一定资源优势的行业、垄断行业和新兴产业的职工平均工资较高。 科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业、采矿业、电力、热气及水生产供应业的平均工资均远高于全区平均水平,居各行业工资前列,而住宿和餐饮业、教育、居民服务、修理和其他服务业等传统服务业,因其工作科技含量较低,加之临时工较多,其工资待遇也较低,所以这些行业的平均工资一直在低位徘徊。最高的科学研究和技术服务业与最低的居民服务业的在岗职工平均工资相差34508元,最高行业工资是最低的3倍,行业间收入差距进一步拉大。 

  (二)劳动力整体素质偏低,就业矛盾依然存在。 

  缺乏一技之长成为影响实现充分就业的重要制约因素。目前劳动力结构整体呈现低端过剩、高端不足的现象,文化水平、技术能力低下的低端劳动力占绝大多数,而高端人才明显不足。   

  三、四上企业从业人员发展对策和建议   

  (一)适当提高低收入行业工资水平,缩小行业间收入差距。当前行业收入差距不断扩大,特别是垄断行业的收入增长较快,贫富悬殊更加明显。政府应加强调控对垄断行业收入分配的管理与监督,增加透明度,促进收入公平,在效率优先的基础上体现社会分配公平,防止两极分化。   

  (二)扩大就业和再就业渠道,缓解劳动者就业压力。进一步拓宽各种经济类型单位的就业空间,积极引导全社会转变就业观念,推进灵活多样的劳动就业方式。鼓励自主创业,为劳动者创造良好的就业机会,提供技术和资金的支持,促进企业单位从业人员的较快增加。  

  (三)第三产业吸纳从业人员的活力有待进一步加强。从目前情况来看,经济发展虽呈现出向现代产业结构调整的趋势,但与发达地区第三产业就业人员占全部从业人员比重有较大差距。加快发展第三产业,依托文化旅游、物流配送等产业的发展,提供更多的就业岗位。    

  (四)加强职业教育,提高劳动者竞争能力。经济的发展,产业的升级,对劳动力的素质有了更高的要求,相关部门应进一步加强职业教育的力度,使新生劳动力能够掌握更多更高的职业技能,更好地适应经济发展的需要;同时,也应完善职工在职培训机制,加强企业对职工的培训,通过提升劳动者的就业岗位档次来提高其工资收入水平,促进工资和经济效益同步增长。   

  (五)健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。要结合我区经济发展、物价变动等情况,及时调整最低工资标准,激励和推动企业合理提高职工工资水平。建立完善社会保障制度体系,保护低收入和弱势群体的利益。劳动监察要保护劳动者的正当权益,预防和解决拖欠工资的现象发生;加大监管力度,及时检查不执行最低工资标准的企业和单位,改善用工环境和待遇。  

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